最近從這批新同事的身上學到一件事

就是快樂工作

看著同事們快樂的聊天

 覺得這樣才是對的工作環境

有快樂的員工才會有創造力或向心力及熱情

一直以來，喵西總是很努力的拼命的工作

總是認為上班的每一分每一秒就是要盡心盡力

才能無愧於心

或許是喵西就是第一個員工的緣故吧

也沒離開過這家公司過

從沒人教喵西工作是怎樣的

所以金牛座的喵西總是以自己的想法去做

認真的上班 盡心做每一秒

但我知道自己的熱情也隨著這樣的工作慢慢消磨

所以看到同事快樂的上班

開始思考是否也該改變了

管理重要還是讓員工快樂工作重要呢還是要像傳統一樣的八股呢?

最近看商周

全美最大的鞋子網購公司

徵選員工的條件是快樂熱心助人的

有快樂的員工 才會有好的服務品質

喵西覺得網路公司應該是要充滿活力的

要去激發出員工的熱情

共同設定一個目標共同去達成

讓員工入股、配股

不用設定太多八股的制度

那是企業文化的建立

不是單靠懲罰或獎勵

讓員工不再只是員工

而是公司的所有者

才會自動自發並且共同努力

工作即使快樂聊天  傳統上會感覺好像浪費了時間

但喵西認為那是員工彼此建立情感的時刻

到了需要共同努力時

才能成為最佳支援團隊

甚至要讓員工來公司就像回到家的感覺

並且以這個家為榮

可以大聲的跟朋友說

我就是在這家公司上班

我愛我們公司

所以我們搬家果然是對的

只是招牌真的做的太寒酸了

讓合作廠商來喵西都會不好意思吶~

總 之，管理真的是一門大學問

喵西認為 定好目標 枝微末節不需太計較

讓員工按自己的想法去達成目標

要給員工有自由發揮的空間

並且從中獲得成就感

才不會消磨掉員工的熱情或創造力與責任感

也許會更有收獲~近日的工作心得，與大家分享

也謝謝同事們給我的成長